21世纪已正式迈入第三个10年，而它的开局并不轻松。席卷世界的新冠肺炎给全球造成了巨大的打击，人才市场同样不能幸免。企业在收紧，员工的状况更加不容乐观。在新冠疫情爆发之后，各级市场都出现了招工难的情况，这时，人力资源服务机构为各级市场输入人才的作用就尤为凸显。今天我们就主要介绍一下深圳人力资源服务备案流程和办理的具体要求。

一、人力资源服务机构由原来的申请许可证更改为备案登记

早在2018年国家出台了《人力资源市场暂行条例》，深圳政府结合本地实际情况，拟定了相应的人力资源服务机构监督管理办法。里面明确取消了经营许可证，全部改成了备案制度。人力资源服务业务”取消行政许可，改为“备案制”，对人力资源服务机构来说是个利好之事。

条例中详细规定了在深圳从事经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

二、深圳人力资源服务备案流程中需要满足哪些要求？

虽然人力资源服务机构已经取消经营许可证，全部改成了备案制度，但其实在深圳人力资源服务备案办理的要求并没有因为形式的改变而降低。首先新注册的人力资源服务机构的人员必须是要其在机构任职，办公场地同时也是要真实的，备案期间将会上门核查，因此根据深圳人力资源管理办法，深圳人力资源服务备案流程还是需要按照正规流程来，这样才能规避很多没有必要的风险。

三、完成深圳人力资源服务备案是否可以从事劳务派遣业务？

值得注意的是，从事劳务派遣业务是必须要申请深圳劳务派遣经营许可证，如果只是经营范围里面增设了劳务派遣，是不可以从事劳务派遣相关业务的，这点一定要注意。因此如果在要兼经营劳务派遣业务，就一定要申请劳务派遣经营许可证。

四、深圳人力资源服务备案流程中的经营范围设置有什么技巧？

人力资源服务一共有十四个大类，其中如果要做人才培训、现场招聘以及人才交流会的话，对于注册资本的要求相对比较高。所以，可以根据企业自身的发展需求来设置经营范围。

五、深圳人力资源服务许可证变更为备案登记后哪些迥异？

1、不同有效期：原人力资源服务许可证的有效期为3年，人力资源服务备案的有效期为1年。

2、相同审批范围：虽然人力资源服务许可证已更改为人力资源备案，但其审批范围还是一样，都包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。

六、深圳《人力资源服务备案》年检与续期：

每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，年报完毕后有效期更新至最新。

如今，我国正从从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的人力资源服务市场环境、激发市场活力，这也让人力资源服务企业看将拥有更广阔的市场发展前景。

【版权声明】：部分图片来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如无意侵犯原创媒体、公司 、企业或个人等的知识产权，请联系删除，本网站将不承担任何责任。

【免责声明】：本平台对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，本公众平台将不承担任何责任。